말레이시아는 지정학적으로 동남아의 중심에 위치하고 있고 인프라와 교육수준이 높아 글로벌기업의 진출이 가장 활발한 국가이며, 경제적으로도 대외개방적인 경제구조와 풍부한 자원, 적극적인 투자유치 등을 통해 동남아시아에서 가장 빠르게 성장하고 있습니다.
말레이시아의 근로문화는 정시출근과 정시퇴근이 보편화되어 있어 업무와 일상생활의 균형잡인 삶이 가능하며, 조직문화가 유연하여 개인의 노력 여하에 따라 성장의 기회가 많은 점이 장점입니다. 또한 연중 온화한 기후와 주변국으로의 여행이 용이하고, 생활여건과 치안이 안정되어 있어서 쾌적한 삶을 누릴 수 있습니다.
말레이시아에 취업하는 한국인은 대부분 외국계기업에서 근무하고 있는데, 외국계기업의 경우 현지기업에 비해 급여 수준이 높고 경력에 따라 이직과 부서이동을 통해 커리어패스를 만들어 나가는데 유리한 편입니다.
말레이시아는 자국민 우선 채용정책을 고수하고 있기 때문에 한국인의 취업가능성이 높고 유망한 직종은 업무상 한국어를 사용하거나 한국을 대상으로 하는 비즈니스여서 한국인이 꼭 필요한
분야에서 찾을 수 있습니다. 업무상 한국어를 사용하는 경우에는 현지인에 비해 높은 급여를 제공하더라도 구조적으로 한국인을 채용해야 하기 때문에 가장 취업이 용이하고, 한국을 대상으로 하는 비즈니스의 경우에는 말레이시아 현지인과의 경쟁을 피할 수 있으면서 상대적으로 좋은 조건으로 취업할 수 있다는 점에서 유망하다고 볼 수 있습니다.
말레이시아에서 한국인에 대한 고용 수요가 가장 많은 분야는 글로벌 BPO 기업을 중심으로 한 고객서비스(CS) 분야이고, 이 외에 IT서비스센터와 경영관련 사무직 등이 한국인이 취업하기에 유망한 분야입니다.
말레이시아에 취업 시 구직자가 가장 기본적으로 갖추어야 할 역량은 바로 영어능력입니다. 직종에 따라 요구하는 수준은 차이가 있으나 일반적으로 업무상 의사소통이 가능한 정도인 중상급의 영어실력을 갖추어야 합니다. 심지어 실제 담당하는 업무가 영어를 전혀 사용하지 않는 경우에도영어능력이 좋을수록 승진이나 이직 시에 더 많은 기회를 가질 수 있습니다.
대부분의 경우 말레이시아 기업은 채용 시 특별한 자격증을 요구하지 않는 반면 담당업무에 대한 경력이나 경험을 중시합니다. 따라서 인턴십 등을 통해 희망직종과 관련된 경력관리를 잘 준비하면 구직자의 취업가능성이 높아지며, 심지어 비관련 분야이더라도 다양한 경험을 쌓을 수 있다면 적극적으로 도전해보는 것이 좋습니다.
말레이시아의 경우 면접은 대체로 1차 인사담당자 인터뷰와 2차 실무담당자 인터뷰로 진행되며,인사담당자들이 말하는 ‘원하는 인재상’을 살펴보면 어느 기업이나 ‘인성’을 강조하고 있음을 알 수 있습니다. 말레이시아의 글로벌기업은 다양한 국적과 문화적 배경을 가진 인력의 집합체이기 때문에 조직 내 융화력과 성실하고 열심히 주어진 업무를 수행할 수 있는 자질을 가장 중요하게 여깁니다. 따라서 우선적으로 인성 측면에서 기업이 원하는 인재상에 부합한다면 면접을 통과할 가능성이 매우 높아질 것입니다.
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